POLITIQUE DE LUTTE CONTRE LA CORRUPTION ET LES POTS-DE-VIN
Chez Güler Gümrük, nous sommes attachés aux valeurs éthiques, à l'honnêteté et à la transparence dans tous les domaines où nous exerçons nos activités. Cette politique a été élaborée dans le but de définir les responsabilités de tous nos employés, dirigeants, partenaires commerciaux et tiers agissant en notre nom en matière de lutte contre la corruption et les pots-de-vin.
Objectif et portée
Cette politique fournit un cadre pour la prévention, la détection et le signalement des actes de corruption et de malversation.
- Elle vise à garantir le respect des lois et des normes éthiques.
- Elle vise à protéger la réputation de l'entreprise.
- Elle vise à créer un environnement de travail équitable et transparent.
- Elle vise à éviter les conséquences négatives de la corruption et des malversations.
Cette politique s'applique à tous les employés, cadres, stagiaires, consultants, fournisseurs, partenaires commerciaux et tiers agissant au nom de Güler Gümrük.
Définitions
-Corruption : Le fait, pour une personne, d'offrir, de promettre, de donner, de demander ou d'accepter, directement ou indirectement, un avantage indu à une autre personne ou pour le compte d'une autre personne, dans le but de l'inciter à abuser de ses fonctions ou à promettre d'abuser de ses fonctions afin de procurer un avantage à cette personne ou à une autre.
-Corruption : Abus de pouvoir ou utilisation des compétences requises par une fonction dans le but d'obtenir un avantage personnel.
-Cadeaux et invitations : Cadeaux et invitations de faible valeur, donnés ou reçus dans le but de développer des relations professionnelles, à condition qu'ils soient raisonnables et proportionnés.
Comportements interdits
Les comportements suivants sont strictement interdits :
- Offrir, proposer ou promettre un pot-de-vin à un fonctionnaire ou à un employé du secteur privé.
-Accepter, demander ou recevoir un pot-de-vin de la part d'une personne.
-Faire pression ou inciter une personne à abuser de ses fonctions dans le but de lui procurer un avantage, à elle-même ou à un tiers.
-Utiliser les ressources ou les informations de l'entreprise à des fins personnelles ou pour obtenir un gain indu.
-Ne pas éviter les situations susceptibles de créer un conflit d'intérêts ou ne pas les signaler.
Politique en matière de cadeaux et d'hospitalité
-Les employés, partenaires commerciaux ou représentants doivent examiner attentivement les dispositions pertinentes de cette politique avant d'accepter un cadeau ou une invitation.
-En cas de doute quant à l'acceptation ou l'offre d'un cadeau ou d'une invitation, il convient de consulter immédiatement le responsable hiérarchique ou le comité d'éthique afin de clarifier la situation.
Obligation de notification
Toute personne ayant connaissance d'une violation ou d'une situation suspecte relevant de cette politique doit immédiatement la signaler à la ligne d'éthique douanière Güler ou au responsable concerné.
Conséquences des violations
Le non-respect de cette politique peut entraîner des conséquences graves, notamment des sanctions disciplinaires, la résiliation du contrat de travail et/ou des poursuites pénales.
Mise en œuvre et révision des politiques
Cette politique a été approuvée par le conseil d'administration de Güler Gümrük et sera régulièrement révisée.